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从“雁”文化想到的 2008年第5期  作者:李玥 集佳律师事务所

  南飞的雁群仿佛总是能让人不觉嗅到一丝秋的气息,正如同天边的晚霞预示着黄昏的临近惹人不尽惆怅……
  然而,天空中成群结队南飞的大雁也是值得我们借鉴的一支完美的团队。
  雁群是由许多有着共同目标的大雁组成,在组织中,它们有明确的分工合作,当队伍中途飞累了停下休息时,它们中有负责觅食、照顾年幼或老龄的青壮派大雁,有负责雁群安全放哨的大雁,有负责安静休息、调整体力的领头雁。在雁群进食的时候,巡视放哨的大雁一旦发现有敌人靠近,便会长呜一声给出警示信号,群雁便整齐地冲向蓝天、列队远去。而那只放哨的大雁,在别人都进食的时候自己不吃不喝,有一种为团队牺牲的精神。
  另外,据科学研究表明,组队飞要比单独飞提高22%的速度,飞行中的雁之两翼可形成一个相对的真空状态,飞翔的头雁是没有谁给它真空的,漫长的迁徙过程中总有大雁带头搏击,这同样是一种牺牲精神。而在飞行过程中,雁群大声嘶叫以相互激励,通过共同扇动翅膀来形成气流,为后面的队友提供了“向上之风”,而且V字队形可以增加雁群70%的飞行范围,如此雁群才能继续南飞直至目的地。
  而要完成这种空间上的跨越,自然就免不了长时间的飞行。大雁在迁徙过程中,要么排成“V”形,要么排成“一”字形,为什么会排成这两种形状?科学家经过大量的调查研究发现:大雁以这种方式飞行要比单独飞行时速多出12%的距离,飞行的速度是单独飞行的1.73倍。因为大雁在飞行过程中,一般是由一只比较强壮的大雁在前面开路,能帮助它后面或两边的大雁形成局部的真空,减少飞行的阻力,并且领头雁时常发出叫声,以此鼓励其他的大雁不要掉队。当领头雁感觉疲倦无力,另外的大雁会及时补上,以此保持飞行的速度。而且在飞行过程中如有任何一只大雁生病、受伤需要离队修养时,一定会有一只大雁自觉留下来照顾他、陪伴他一直到他病愈或者死去。在每次更换头领的时候排在队末端的两只燕子都要不约而同地发出特殊的叫声示意头雁,表明目前一切正常没有掉队的“成员”,就是通过这种团结协作的精神才能完成长达一至两个月的飞行。
  从南飞的大雁想到当今的律师所文化……
  随着中国加入WTO以后,外资律师所的纷纷进入,加剧了与内地律师所抢占市场份额的竞争,鉴于外部环境的巨大变化,使诸多的律师所越来越重视自身的建设,形成各种各样的文化,其中一种重要的律师所文化就是“雁文化”。律师所要实现持续、快速、健康的发展,必须形成适合自身特点的文化。所谓的律师所文化就是的共同价值观、思维理念及行为准则。积极的、健康的律师所文化会推动所的发展,消极的、不健康地律师所文化会阻碍律师所的发展。
  律师事务所是有文化的,作为分子的律师更应该是有文化的,律师资格取得的前提是必须具备一定的文化知识,而我们这里所谈到的律师所文化是基于律师这个特殊的职业而形成的,是全体成员所共同认可的,沿袭现代法律文化精髓的价值观念和行为准则,以及在此基础上发展起来的律师所精神文化和行为文化,它决定着律师的道德标准和行为标准。这就是说,一个优秀的律师不仅要具有良好的专业知识和执业能力,还要具备高尚的职业道德和个人魅力、广博的知识、良好的人文素质,以及用智慧理性解决问题的能力。
  传统的律师业务使律师很大程度上成为独来独往、独自奋斗的自由职业者,但21世纪知识经济和经济全球化的到来,决定了个人服务型的律师越来越难以胜任诸多新型业务领域,单靠部分律师的个人奋斗是远远不够的,这必须是律师事务所整体的、有组织的、自觉的行动。律师是律师文化的创造者与直接受体,拥有什么样的律师是律师事务所生存与发展的根本,其运作得成功与否,关键在于每个律师的业务能力和水平,如何将这些才华横溢的律师组织起来,达成律师事务所的良性合作模式,形成自己的团队品牌,对于现代化的律师事务所的建设与发展而言,律师所文化的作用不容忽视,可以说,成熟的律师所文化对于一个律师事务所意味着是一笔集合了集体智慧的无形资产,是若干个体文化风格与观念有机融合后在质的层面上的飞跃。
  与此同时,律师所在发展过程中可能会出现跟不上律师所发展要求的人员,作为律师所来说,不能首先想到的是淘汰,而是应该给予更多的关怀与支持,提供更多的培训机会,就像大雁在飞行过程中强壮的大雁照顾弱小的大雁一样,从而提高员工的工作能力,最终满足律师所的发展要求。
  总之,律师所要提高自身的核心竞争力,除了拥有核心人才以外,良好的律师所文化是一个重要因素,所的领头人认同律师所文化并带领全体员工努力拼搏,才能使中国的律师事务所“飞”得更远,“飞”得更高!

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